Een goed beleid leeft pas als iedereen mee is. Je leert hoe je collega’s en leidinggevenden actief betrekt en weerstand omzet in engagement. Met slimme strategieën en inspirerende cases maak je het verschil.
Schrijf je in en maak van het agressiebeleid een gedeelde verantwoordelijkheid.
Inhoud
Inhoud:
- Wat is draagvlak? Wat zijn randvoorwaarden?
- Rollen in het beleid: wie heeft welke invloed, wie is wanneer nodig?
- Strategieën om medewerkers te betrekken (klankbordgroepen, focusgroepen, workshops ...).
- Omgaan met weerstand en betrokkenheid stimuleren.
- Communicatie: zichtbaarheid, transparantie en taalgebruik.
Resultaat:
- Concreet plan met betrokkenheidstrategieën voor je eigen organisatie.
- Tips en technieken om van weerstand naar engagement te gaan.
Leerdoelstellingen
Na deze opleiding heb je strategieën om collega’s, leidinggevenden en het management actief te
betrekken bij het agressiebeleid. Je kunt technieken inzetten om van weerstand tot engagement te komen.
Doelgroep
Medewerkers die beleidsmatig werken (of in de toekomst zullen werken) aan het agressie beleid (beleidsmedewerkers, HR, leden van het managementteam, preventieadviseurs …). Ook schepenen kunnen aansluiten.
Lesmethode en werkvormen
- Oefening: invloed- en betrokkenheidsmatrix van doelgroepen.
- Cases: hoe omgaan met weerstand bij de implementatie?
- Plenaire uitwisseling: wat werkt en wat niet?
Planning
Startdatum
01-06-2026
Prijs
€117,00
Bijeenkomsten
1 bijeenkomst
Locatie
Provinciehuis Leuven
Beschikbare plaatsen
Beschikbaar.