BO2-M3 Coaching

Inhoud

• Hfdst 1: Inleiding.
• Hfdst 2: Communicatie.
• Hfdst 3: Geweldloze communicatie - Feedback geven over de impact van het gedrag van anderen.
• Hfdst 4: Conflicthantering.
• Hfdst 5: Coachend leidinggeven.
• Hfdst 6: Situationeel leidinggeven.
• Hfdst 7: Mentoraat: mentor zijn.

Leerdoelstellingen

Deze module geeft je als kandidaat-korporaal de nodige competenties om:

• Inzicht te verwerven in het communicatieproces.

• Communicatie doelgericht in te zetten in het kader van geweldloze communicatie, het beheersen van conflicten, van coaching en situationeel leidinggeven.

   

• Toelichten van impact van veranderingen op onze samenleving op manier van leidinggeven
• Herkennen verschillende elementen uit communicatieproces
• 4 stappen van geweldloze communicatie (= feedback geven) opsommen & toelichten
• Benoemen als je zelf iets al conflict ervaart
• Verhelderen wat aan de basis ligt van een conflict
• Verschil beschrijven in aanpak bij conflicten waarbij jij betrokken partij bent of niet
• In staat zijn om op heldere manier uit te leggen wat coaching is & welke meerwaarde het biedt bij de brandweer
• Principes van situationeel leidinggeven met eigen woorden kunnen toelichten
• Onderbouwen waarom & wanneer je als leidinggevende situationeel leidinggeven toepast
• In eigen woorden uitleggen wat mentoring in de hulpverleningszone inhoudt.
• Zich de regels van de wegcode welke betrekking hebben op prioritaire voertuigen eigen maken.

Doelgroep

Operationele brandweerlieden

Deelnamevoorwaarden

• Brandweerlieden met het nieuwe brevet BO1 of het oude brevet BO1 aangevuld met het brevet DBO2.
• Inschrijvingen enkel via lokale VTO-verantwoordelijke.

Lesmethode en werkvormen

• Deze module omvat 12 uur theorie en 6 uur koude praktijk.

Beoordelingswijze

• Na het volgen van deze opleiding zal er een mondelinge evaluatie zijn met schriftelijke voorbereiding
• Het totaal staat op 180 punten
• u dient minstens 50% te halen op moduleniveau om te slagen